医療・介護人事・採用工数

医療サービス企業の採用業務をAIエージェントで効率化

医療サービス企業の採用チームが、求人サイトに組み込まれた採用担当者向けのAIエージェントで候補者の探索や選考などの時間のかかる作業を任せ、人材確保が難しい職種の採用を増やしながら、毎週の作業時間を減らした取り組み。

使用ツール：Indeed Talent Scout、OpenAI API

事例の要約

課題: 採用担当者は、候補者の探索、選考、面接の日程調整といった事務作業に多くの時間を費やしており、候補者との関係づくりや動機の理解に時間を割きにくかった。医療分野では採用の難しい職種も多かった。
取り組み: 採用担当者向けのAIエージェントが、候補者の探索や選考など採用の手間のかかる部分を自動で進める。
AIがスキルに基づく客観的な基準で候補者と職種を照らし合わせ、適合度の高い候補者を推薦する。
採用の判断は担当者が最終的に行う。
成果: 採用が難しい医療職の採用数が、短い試験期間のうちに大きく増えた。
採用チームの探索や選考の作業時間が、毎週多く削減された。
担当者が候補者と早い段階から深く関われるようになり、採用の判断も速くなった。

出典 OpenAI openai.com/index/indeed-maggie-hulce

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公開情報等を参考に、一般化・再構成したAI活用例です。特定企業の導入実績または当社の支援実績を示すものではありません。

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